21/05/2011

GINCANA DO CUIDADO À VIDA!

Por: Leandro Monteiro

Mais uma iniciativa bem sucedida, a coordenação dos Cursos Profissionalizantes e Inserção no Mercado de Trabalho vem desenvolvendo um excelente trabalho de conscientização ambiental. E esta GINCANA mostra que unidos conseguiremos salvar a natureza!


Arrecadação de garrafas peti


No dia 29 de Abril de 2011, os alunos dos cursos Profissionalizantes da Casa do Menor São Miguel Arcanjo protagonizaram a gincana do cuidado  vida realizando todas as tarefas propostas. O evento contou com a parceria da empresa U.N.S - IDIOMAS que doou um bolsa de estudo integral à um dos nossos alunos; NOVA ELITE SHOW que nos doou o material do churrasco e bebidas; E VITELO SUINO que também nos doou carne para o churrasco.


                                         Entrega da bolsa de Estudo - U.N.S - IDIOMAS


Foram mais de 500 jovens que lotaram o Centro Cultural da Casa do Menor com muita alegria e conscientização ambiental. Destaque para a equipe dos JOVENS APRENDIZES que cumpriram comêxito todas as tarefas e saíram da GINCANA consagrados como os VENCEDORES com 85 pontos!


Oficina de Mecânica Geral


Edinea Galdino - Coordenadora dos Cursos






CAMINHADA "NÃO DEIXE O SEU LIXO JOGADO POR AÍ!"

Por: Leandro Monteiro

A profissionalização e Inserção no Mercado de Trabalho realizou no dia 29 de Abril de 2011 a caminhada "NÃO DEIXE O SEU LIXO JOGADO POR AÍ!". Uma iniciativa que mobilizou todos os cursando da Instituição que foram para as ruas entregar panfletos informativos para manter o nosso bairro mais limpo.


Veja a seguir fotos da caminhada:



                                    Nossos alunos reivindicando os direitos do meio ambiente



 Nossos alunos reivindicando os direitos do meio ambiente



Nossos alunos reivindicando os direitos do meio ambiente



A caminhada foi parabenizada pelos moradores do bairro que afirmaram que atitudes como esta deveria ser adotada pelas escolas públicas do bairro.





DEZ ÓTIMAS RAZÕES PARA DAR OPORTUNIDADES AOS JOVENS

 

Por Patrícia Bispo



A preocupação em contratar o profissional certo para as vagas que surgem sempre será uma constante no dia a dia de quem lida com o ambiente corporativo. Isso, contudo, não é restrito apenas àqueles que exercerão funções estratégicas, mas também aos profissionais que estão no início de carreira. Mas, por que vale a pena investir na contratação de jovens talentos que, muitas vezes, nunca tiveram experiências em outras organizações? Abaixo listo 10 ótimas razões para que as empresas abram espaço para os que iniciam a trajetória no mercado de trabalho.

1 - A empresa que abre suas portas para quem dá os primeiros passos no mercado de trabalho oferece estímulos para os jovens abraçarem as carreiras que escolheram. Em troca, muitos se mostram engajados e motivados no desempenho de suas atividades.

2 - Quando se dá uma oportunidade a um jovem talento, a organização exerce seu papel empresa socialmente responsável - considerado hoje um fator que contribui para a formação de uma boa imagem empresarial junto à sociedade.

3 - A contratação de jovens possibilita a oportunidade da formação de equipes diversificadas, uma vez que haverá pessoas com competências técnicas e comportamentais diferenciadas e que, no dia a dia, podem se complementar.

4 - Quando no ambiente de trabalho existem pessoas com experiências diferenciadas, o clima torna-se mais propício à criatividade - uma característica peculiar às empresas altamente competitivas.

5 - Ao ter um ambiente propício à criatividade, com colaboradores que possuem características e competências diversas, aumentam-se as chances de contar com profissionais que apresentem propostas inovadoras e valiosas ao negócio.

6 - Ao contrário do que muitos possam imaginar, os novos talentos trazem consigo uma bagagem diferenciada que quando em contato com os profissionais mais experientes abre caminho para a troca de informações valiosas.

7 - Identificação e preparação de lideranças. O jovem talento de hoje poderá ser o futuro líder do amanhã.

8 - É importante lembrar que os jovens talentos não são uma ameaça a quem já exerce uma função de destaque, mas sim devem ser vistos como profissionais que incrementam uma competição saudável e ajuda a tirar muitas pessoas da zona de conforto.

9 - Muito são os casos em que a contratação de jovens talentos ajudou a melhoria do clima organizacional. Isso porque, o ingresso deles facilitou a quebra de paradigmas e estimulou profissionais com formação mais "rigorosa" a verem tanto a vida profissional quanto a pessoal a partir de outros prismas.

10 - Geralmente, durante o período de adaptação do jovem é comum convidar um profissional mais experiente para acompanhá-lo no processo de integração, até que o mesmo esteja integrado à empresa. Quando isso ocorre, há situações em que "padrinhos" despertaram e ou tiveram a oportunidade de aprimorar o espírito que liderança que se encontrava adormecido.

Até a próxima postagem!